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【求人について】人材が集まらない理由

 2018/03/31 求人採用
この記事は約 3 分で読めます。 486 Views

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

今までは

 

・無料求人誌掲載

・ハローワーク登録

 

ここらをやっておけば

1ヶ月以内に数人面接に訪れ

1人や2人採用できていた。

 

そして、昨年の秋口より急に

人の集まりが悪くなった。

 

それなのに、ほとんどの人は

相も変わらず無料求人誌・ハローワーク

の掲載と同じことをしている。

 

これは様々な要因はあるとは思いますが

僕は前提が変わったと思っている。

 

今までは、求人誌の営業マン

ハロワの担当者におまかせて

記事だけ載せておけば

なんとなく人は集まった。

 

しかし

それがおぼつかなくなってきて

みんな何をしていいのか解らなく

なってきてしまったっと言う事。

 

今までは求人誌の営業マン、ハロワ担当者

要は、社長・会社の意見を集約して

媒体にのせていれば、それなりに

人が集まったと言う前提であったが

 

求職者は社長・会社の意見より

本当の業務内容、本当の会社の内情を

知りたいと思っていると

いう前提に変わってきている。

 

求職者の欲しい情報を流さなければ

求職者が振り向いてくれないのは

当り前の話です。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

今までと違うどんな方法があると思いますか?


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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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コメント

  1. たにゃ~かショベル より:

    人材育成でしょう。あと、地元高校の職業実施の講師とか。
    若くて、中型免許持ってユニックできるなんてのはめったにいないよ。

  2. NiKo より:

    業界未経験者は、どこが取引先で、どんな荷物をどんな積み方か(パレットか手積みか)、実際の大体の勤務時間などを記載してくれた方が、挑戦してみようかな?と感じます。
    20代の人でも、下手な製造業やサービス業より稼げるならドライバーになりたい人はいると思います。

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