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【求人について】◯◯◯をしないと人は集まらない

 2018/04/12 求人採用
この記事は約 3 分で読めます。 180 Views

タウンワークに1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

人材を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

ドラッガーの有名な言葉

経営とは…

顧客創造により理念を全うすること

 

 

僕はマーケティングにより

顧客を創造し続けることが経営の

本質だと思っています。

 

しかし、マーケティングと聞くと

怪しい営業?大衆操作?のような

いかがわしい意味合いにもとれますが

そうばかりではないと思っています。

 

マーケティングについての

詳しい話は後日送ります。

 

 

経営の本質は顧客創造であることは

今でも変わらないと思います。

 

大企業であれば、日本以外という

選択肢もあるので、日本に固執さえしなければ

日本の人口減はさほど気にならないかも

しれません。

 

でも、海外という選択肢を持てない

中小企業にとって加速度的に人口が減り

求人が思うようにならなくなってくると

顧客創造以上に人材不足が最優先課題

ならざるを得ません。

 

求人を巡る環境は日に日に厳しさを

ましています。

 

今までのようなやり方では、人材確保が

難しくなっているのも事実です。

 

ただハロワや求人誌に募集を載せれば

人が集まった時代は完全に終わりました。

 

求人にもマーケティングを導入して

怪しい求人?求人操作?を行っていかないと

人が集まらない時代になりました。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

結果が出なかったらその次どうしますか?


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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

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以上です。


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