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【求人について】◯◯◯をしないと人は集まらない

 2018/04/12 マインドセット 社長感
この記事は約 3 分で読めます。 115 Views

タウンワークに1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

人材を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

ドラッガーの有名な言葉

経営とは…

顧客創造により理念を全うすること

 

 

僕はマーケティングにより

顧客を創造し続けることが経営の

本質だと思っています。

 

しかし、マーケティングと聞くと

怪しい営業?大衆操作?のような

いかがわしい意味合いにもとれますが

そうばかりではないと思っています。

 

マーケティングについての

詳しい話は後日送ります。

 

 

経営の本質は顧客創造であることは

今でも変わらないと思います。

 

大企業であれば、日本以外という

選択肢もあるので、日本に固執さえしなければ

日本の人口減はさほど気にならないかも

しれません。

 

でも、海外という選択肢を持てない

中小企業にとって加速度的に人口が減り

求人が思うようにならなくなってくると

顧客創造以上に人材不足が最優先課題

ならざるを得ません。

 

求人を巡る環境は日に日に厳しさを

ましています。

 

今までのようなやり方では、人材確保が

難しくなっているのも事実です。

 

ただハロワや求人誌に募集を載せれば

人が集まった時代は完全に終わりました。

 

求人にもマーケティングを導入して

怪しい求人?求人操作?を行っていかないと

人が集まらない時代になりました。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

結果が出なかったらその次どうしますか?


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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

社長・経営者・起業家の「やる気・気づき・コミット」
を引出すビジネス質問家 鳥海祐二です。

ビジネス質問家って??とよく聞かれます。 笑
士業の先生やコンサルタントと比較してお話しますね!

士業の先生やコンサルタントは「情報や方法を教える」ことが仕事ですが、僕達ビジネス質問家は「やる気・気づき・コミット」引き出すことが仕事です。

質問を取り入れることで
1,売上や利益を改善した会社
2,顧客・社員間の関係性が変わりチーム力が上がって成果を出している会社
3,しつもんは思考の質を上げるので新しい物への取り組む姿勢が変わったり変化や多様性を受け入れるようになった会社

がたくさんあります。

要は自分達で考え・行動する仕組みづくりをお手伝いしています。

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