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【求人】20代30代の人材は本当に集まらないのか?

求人採用
この記事は約 4 分で読めます。 212 Views

求人採用・集客の専門家 
鳥海祐二

 

From 静岡県浜松市

 

 

おはようございます。

 

 

 

昨日の朝

いつも通りMacを立ちあげ

新着メールをチェックしていた。

 

engage事務局❓から新着応募の

お知らせというメールが来ていた。

 

何やらチェックしてみると

以前無料登録したリクルート情報に

応募者からのアプローチがあった。

 

よく見ると、それ以外にも

5月4日に応募があり今日(6月12日)に

気づくという大失態を犯した。

 

5月4日に応募してくれた子は27歳と

喉から手が出るほど欲していた

若い人材だった(T_T)

 

とりあえず、返信はしたが

返事が来るかは微妙な感じですかね!

 

きっともうすでに働いているだろうしね!

 

 

20代30代の若い子は連絡を待ってる❓

自ら連絡しておきながら、相手から

連絡がなければ、こちらから連絡する

のが普通だと考える。僕鳥海です。

 

これは僕のような50オヤジが考える

普通であって、20代30代の子達が考える

普通ではないのだと思う

 

今年に入って、ある大手の求人サイト

に掲載をしたが、使い方がわからず

応募者からの連絡をスルーしてしまう

ミスがあり、30万と言う経費を水の泡

としてしまった。

 

そしてまた、連絡スルーをしてしまった。

 

 

それは50オヤジの固定概念がそうさせた

連絡をスルーしたのも

求職者自ら電話をしてきて、面接のアポを

自ら行ってくるものだという固定概念

僕の中にあったからだ。

 

でも今の時代、そんな考えでは

20代30代の若い子たちの採用はできない。

 

スマホの発達、通販・SNSの浸透により

情報発信した側が、見込客に必死に

アプローチして、商品サービスの購入

に繋げようと必死になっているのが

当たり前なのに

 

情報発信だけして

何もしないなんて言うのは

愚の骨頂であると言わざるを得ない。

 

求職者は我々が押してくるのを

待っているのだから

こちらから、どんどんアプローチ

しないといけない。

 

 

リクルート専用人員の確保は必須

社内に求人採用のためだけの人員の

配置をしないといけない時代になった。

 

ハロワーク、無料求人誌だけでなく

ネットを使った求人採用にも力を

入れなければいけない。

 

そして、ネット経由でアプローチして

きた求職者には、すばやく対応しないと

他の会社にすぐに持って行かれてしまう。

 

中小企業で専属のリクルート専用人員の

確保が難しいなら、社長がやるしかないよね

 

 

 

 

 

 

◆今日の質問

毎日ちょっと時間をとって

質問について考え・答えるだけで

あなたの思考整理に必ず役に立ちます


今日質問↓

人材不足解消のために何をどこまでやってますか?

>質問に答える<

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
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第3フェーズ 幹部社員プログラム
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