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【求人】騙されるほうが悪いんだよ❗バ~カ

 2018/05/16 求人採用
この記事は約 4 分で読めます。 270 Views

無料求人誌に1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

御社の求人広告は

費用対効果取れてますか?

 

求人広告営業マンに言われるがまま

広告費を垂れ流してないですか?

 

僕の会社は100,000円で1人採用が目安です。

 

某無料求人誌の1週間の掲載料が30,000円

ここ数カ月間は、1週間掲載で3人面接が平均

ここ数年の実績で、9人面接して1人採用

上記の数字を元にすると90,000円で1人採用

という感じですかね

 

だから、ちょっと多めに見て

100,000円で1人採用が目安です。

 

僕の会社はこう言う具体的数字を

持っているので、この数字を基準に

求人広告を考える。

 

そこへ行くと

ネット求人媒体のマイナビ・リクナビは

本当に💩糞💩である。

 

1ヶ月掲載で20万とか30万とか言う。

 

僕の会社の基準で言えば

これだけの経費をかければ

2人〜3人採用できなければ

コストを掛ける意味がない

 

実際今年の2月からキャンペーンで

2ヶ月間30万でやってみたけど

 

4人の問合せのみ(全て45歳以上未経験)

内3人は、福岡、大阪、長野の人で

移住してまで浜松にくるか?は微妙

1人浜松住みだったが、結局断られてTHE END

 

ネット媒体は、多数のアクセスを

日本中から、いや、日本語が通じれば

世界中から集められるかも知れない。

 

でも、ここで考えなければいけないのは

僕達のような地場で根付いたビジネスを

やっているのに、日本中、世界中から

問合せが来ても余り意味が無い。

 

そりゃー中には、移住してでもって

考えてくれてる人もいるかもしれないが

それは、本当に少数派であって

そこに広告費を掛けるのは博打になる。

 

総合的に考えると

地場でビジネスをしていて

半径20km圏の求職者がターゲットだったら

高い金かけて、ネット求人サイトに

出すなんて馬鹿なことをしないほうがいい。

 

 

最後に一言教えてあげるよ❗

 

求人サイトへのアクセスが10万、100万あろうが

僕達経営者が欲しいのは生身の人間で1人の社員である

サイトへのアクセスなんてありゃ~上等。

そいつが社員になってくれりゃーそれでいい。

僕達が欲しいのはアクセスじゃなくて、社員だろ❗

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

あなたが本当に欲しいものはなんですか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/e7bf0c23/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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