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【最初はこれだ】認知度アップ戦略

求人採用 販路開拓・拡大
この記事は約 4 分で読めます。 206 Views

求人採用・集客の専門家 鳥海祐二

 

From 静岡県浜松市

 

おはようございます。

 

 

 

 

昨日に引き続きマーケティングの話をするよ!

 

この戦略は

社員50名以下のB2Bビジネスをしている

中小企業に有効な施策であるから肝に命じるべし!

 

中小企業は、「人・モノ・金」全ての資源

に置いて不足していると言われている。

 

僕も本当にそうだと思うよ!

 

仕事があっても人がいない

設備を買おうものにも金がない

 

いつも無い無い尽くしで、四苦八苦しながら

もがき苦しんでいる。

 

だからって、誰も助けてはくれない。

 

自力でなんとかするしかないんだよね。

 

 

最初に何をすればいいのか?

答えを先に言うよ!

 

認知度を高めるための施策を打つことだよ

 

僕はこれがマーケティングの全てだと思ってる。

 

ピントこないかもしれないけど

この認知度をあげることが全てに通じる。

 

  1. 販路開拓・拡大
  2. 求人採用
  3. 値上
  4. 金融機関対応
  5. 社会的認知

これら全てが良い方向へ向かいだす。

夢物語みたいな話だけど、本当のことだし

B2Bビジネスだってマーケティングを

取り入れていかないと時代に取り残されるよ。

具体的に…

 

1)アナログ戦略

  1. 名刺交換した人に片っ端からお礼はがきを当日出す
  2. 毎月ニュースレター(会社情報誌)を送る
  3. 郵送DM
  4. FAXDM
  5. プレスリリース

 

2)WEB戦略

  1. 会社のYoutube月に10本はあアップする
  2. 会社のブログを毎日書く
  3. 会社のSNSを毎日運用する
  4. 名刺交換した人にメルマガを配信する

最初は大変だよ❗

 

でもこれらをやっていかなければ

同業他社を出し抜くことはできない。

 

立場を変えて考える

見込客・既存客・求職者・金融機関・一般人

彼らの側から自分を見てみる事が必要。

 

なぜ?って?今の時代

スマホで簡単にあなた&あなたの会社の事を調べられる。

 

良い情報・悪い情報

どちらの情報も簡単に調べられる。

あなたやあなたの会社と接点のない人でも

簡単に調べられるということ。

 

だから、外部からどのように見られているか?

どのように思われているか?ということを

少しは意識して情報発信をしていかないといけない。

 

 

 

今日質問↓

認知度について考えたことはありますか?

◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/4ee54e28/

 

 

本日も最後までブログを
ご覧下さりありがとうございました。

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

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以上です。


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