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【大公開】アンケート結果

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社員50名以下
実証済運送会社経営実践マニュアル 
発行人 鳥海祐二です

 

From 浜北オフィス

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

社長として“集客・値上・教育”自分なり一生懸命やっている…
まして他人に口出しされるのは癪に障る
でも今のやり方が正しいのか?時々不安になる
そんな前向きな社長のあなたのために

 

過去の前例や時代遅れの経験則にばかり頼っていませんか?

 

リーマン・ショック前の景気、バブル期の景気は
もう二度と戻ってきません。

 

この先どうなるのか?明確にはわかりませんが
過去の経験則では答えは出ないこと明らかです。

 

私はそう考え行動をおこしました。その検証結果を元に

 

・もっと効率的にお金を掛けずに新規荷主獲得する方法
・もっと論理的に、そして顧客に値上を認めてもらう方法
・時間はかかるが、もっと社長の考えを理解し自ら考え行動する社員を育成する方法

 

今のあなたの行動力・考え方に+α
集客、値上、教育を体系的・論理的に理解し
効率的に業績アップする方法を提案します。

 

 

========
↓本日のブログ↓
========

 

 

 

 

 

1,悩みを教えてください

2,知りたいことを教えてください。

3,どんなセミナーなら参加したいですか?

 

 

1〜3のアンケートを

インターネット経由で先日行った。

 

 

 

その結果

面白いことがわかったのでお伝えします。

 

 

 

今回の結果で

役職(立場)によって

悩み、知りたいことが

大きく違うことがわかった。

 

 

 

経営者の悩みは

売上=金

の悩みが一番多い。

 

 

 

それ以外の方の悩みは

人材→求人、教育

の悩みが一番多かった。

 

 

 

このアンケートで解ったのは

社長さんの目線は外向き

それ以外の方は内向き

であるってこと。

 

 

 

 

 

 

運送屋をターゲットにビジネス展開している方は

決済権者が

社長であればマーケティング、販路拡大をネタに

社長以外であれば、求人集め、社員教育をネタに

集客をすると集めやすいってこと。

 

 

 

ちなみに

社員50名以下

運送会社運送会社経営実践マニュアル

【鳥海メソッド】は

 

1,マーケティング<顧客獲得・求職者集め>(外向)

2,社員教育(内向)

3,値上戦略(外、内向の両方)

 

からできています。

 

 

 

鳥海メソッドを知りたい方は

LINE@に登録してください。

https://line.me/R/ti/p/%40aqm4545e

 

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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