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【トラック運転手が集まらない理由】番外編 退職者へアプローチ

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社員50名以下 

運送会社専門『集客・求人集・値上』塾
鳥海塾 塾長 鳥海祐二

 

 

From 浜北オフィス

 

 

 

おはようございます。

 

会社の運営をしていく最低限の稼ぎはなんとかある。
でも「安定している実感がない」「将来への不安がある」

今は既存顧客に喰らいついていくことしか考えられない。

そんなあなたの不安や悩みを解決するヒントとなる
記事を毎日更新しています。

 

 

 

 

先日まで無料求人誌を使って

トラック運転手を集める方法をお伝えした。

 

 

今日は、番外編として

『退職者へアプローチ』する方法をお伝えする。

 

 

この方法は、最も成約率が高く

運転手さんの能力もある程度把握でき

運転手不足を即解決できる有効な手段である。

 

 

どのように進めていくか?

詳細は動画で話しています。

 

 

 

 

 

 

本日も最後までブログを御覧いただき

ありがとうございます。

 

 

PS:

鳥海塾第2期募集説明会を

東京 9月2日(土)14:00−17:00

大阪 8月25日(金) 17:00−19:00

で行います。

https://goo.gl/hpyXdj

 

 

PPS:

運送会社専門『集客・求人集・値上』塾

鳥海塾ってなんだ??というかたは動画をどうぞ

https://youtu.be/NKqv8olk8O8

 

 

 

 

 

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

社長・経営者・起業家の「やる気・気づき・コミット」
を引出すビジネス質問家 鳥海祐二です。

ビジネス質問家って??とよく聞かれます。 笑
士業の先生やコンサルタントと比較してお話しますね!

士業の先生やコンサルタントは「情報や方法を教える」ことが仕事ですが、僕達ビジネス質問家は「やる気・気づき・コミット」引き出すことが仕事です。

質問を取り入れることで
1,売上や利益を改善した会社
2,顧客・社員間の関係性が変わりチーム力が上がって成果を出している会社
3,しつもんは思考の質を上げるので新しい物への取り組む姿勢が変わったり変化や多様性を受け入れるようになった会社

がたくさんあります。

要は自分達で考え・行動する仕組みづくりをお手伝いしています。

コメント

  1. たにゃ~かショベル より:

    鳥海さんありがとうございます。今日もドライバー不足で仕事が大変だけど頑張ります。(^-^)/

    1. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

      コメントありがとうございます。
      がんばってください。

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