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【エイコー運輸】年齢分布表作って驚いた!

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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

※2017年2月25日現在

20代  2人 4.5%

30代  9人 21%

40代 18人 42%

50代  6人 14%

60代  8人 18.5%

計43人

 

 

これはエイコー運輸の年齢分布表です。

 

パーセント(%)で数字を出したのは始めて

だったのですが、衝撃的でした。

 

僕の会社には30代以下の社員が

25.5%しかいません。

 

全体の4分の1です。

 

近隣の運送屋では30代以下の

運転手さんが0人と言う会社もあります。

 

冷静に考えて

今のままの年齢分布では

10年後まではなんとかドライバーを

確保しながら会社経営を行う

事はできると予想されます。

 

しかし

20年後は、大幅な規模縮小を

余儀なくされ借金を抱えていたら

会社経営は困難になると予想されます。

 

 

根本的に求人戦略を見直して

20代30代の運転手だけを集める

戦略に切り替えていかないと

運送会社が生き残っていけない

時代になりました。

 

クロネコヤマトが人手不足で

宅配量を抑制する時代です。

 

本気で考えないと

会社が存続できないことになります。

 

 

PS

3月4日、5日

「1回の無料求人広告で絶対5人集める方法」

セミナーを大阪、名古屋で開催します。

この中で、20代30代にターゲットを絞った

求人戦略も織り交ぜてお話します。

 

セミナーの募集期限は

3月1日(水)23:59までです。

 

 

※大阪

3月4日(土)13:00から16:00

新大阪駅付近

応募はこちら→https://goo.gl/9WoBct

 

 

※名古屋

3月5日(日)10:00から13:00

名古屋駅付近

応募はこちら→https://goo.gl/h2uS1q

 

 

では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は求人広告営業マンではありません。

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法を無料で大公開しています。
こちら→  http://toriumiyuji.com/lp/kyujin/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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